بطاقة الوصف الوظيفي

0 199

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

الوصف الوظيفي :

ينتج عن تحليل الوظيفة ويتم تعريفه على أنه: “

بيان مكتوب بما يفعله الموظف او العامل فعلاً ، وكيف يتم العمل وظروف عمل الوظيفة. يتم استخدام المعلومات الواردة من التحليل الوظيفي لكتابة مواصفات الوظيفة ، أي قائمة بالواجبات الوظيفية ، المسؤوليات وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية “. على الرغم من عدم وجود تنسيق قياسي لكتابة الأوصاف الوظيفية ، إلا أنه يجب أن يتضمن ما يلي:

تحديد الوظيفة الذي يشمل

  • المسمى الوظيفي: اسم الوظيفة
  • التاريخ: التاريخ الفعلي لكتابة الوصف الوظيفي
  • من وافق على الوصف الوظيفي
  • مكان الوظيفة من حيث الادارة والقسم
  • لقب المشرف المباشر
  • معلومات بخصوص الراتب و / أو جدول الأجور

ملخص الوظيفة الذي يشمل:

– الوظائف والأنشطة الرئيسية

قم بتضمين مثل هذا البيان مثل “أداء مهام الآخرين حسب الحاجة” لإعطاء المشرف المزيد من المرونة في تعيين الواجبات

-المسؤوليات والواجبات هي قلب الوصف الوظيفي وتقدم:

ضع قائمة بكل من المهام الرئيسية الموضحة بشكل منفصل في بيانات بسيطة

واجبات الوظيفة مأخوذة من:

  • تحليل الوظيفة الذي يكشف عما يفعله الموظفون في العمل
  • معلومات وصف الوظيفة القياسية

    –  سلطة شاغل المنصب: حدود سلطة صاحب المنصب بما في ذلك سلطة اتخاذ القرار ،  

      والإشراف على الموظفين الآخرين ، وسلطة الميزانية … الخ.

-معايير الأداء وظروف العمل نتيجة استكمال قائمة الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي

مواصفات الوظيفة

يأخذ الوصف الوظيفي ويجيب على السؤال ، “ما هي الصفات والخبرات البشرية المطلوبة للقيام بهذه المهمة بشكل جيد؟”

*يوضح نوع الشخص الذي يجب تعيينه وما هي الصفات التي يجب اختبارها.

* قد يكون مستندًا منفصلاً تمامًا ، على الرغم من أنه غالبًا ما يكون جزءًا من الوصف الوظيفي.

* طرق تحديد مواصفات الوظيفة:

* المواصفات بناءً على الحكم:

* بناء على التخمينات المتعلمة للأشخاص والمشرفين ومديري الموارد البشرية. الإجراء الأساسي هو أن تسأل: ما الذي يتطلبه الأمر من حيث التعليم والذكاء والتدريب وما شابه لأداء العمل بشكل جيد؟

* إحدى الطرق للحصول على التخمينات المتعلمة ستكون من خلال مراجعة واجبات الوظيفة واستنتاجها من السمات والمهارات البشرية التي تتطلبها الوظيفة.

* طريقة أخرى هي اختيارهم من الكفاءات المدرجة في أوصاف الوظائف المستندة إلى الويب ؛ على سبيل المثال ، www.jobdescription.com.

استخدم الفطرة السليمة:

* استخدام الفطرة السليمة عند تجميع قائمة بالمتطلبات البشرية للوظيفة مع الأخذ في الاعتبار أن بعض السمات البشرية قد تترك غير معترف بها أثناء التحليل الوظيفي.

* من المهم ملاحظة أن هناك بعض السمات البشرية التي تنطبق على جميع الوظائف تقريبًا ، على الرغم من أنها قد لا تظهر على السطح أثناء تحليل الوظيفة.

* من المهم معرفة جوهر الوظيفة عند تحديد الكفاءات المطلوبة. على سبيل المثال ، نظر مهندسو الاختبار في فولفو إلى المعايير التقليدية للعمل “لجعل المحرك يعمل وفقًا للمواصفات”. بدلاً من ذلك ، نظر مهندسو الاختبار الآخرون بهذه الطريقة “للتأكد من أن المحرك يوفر للعملاء تجربة قيادة جيدة”.

المواصفات مبنية على التحليل الإحصائي:

– إنها أصعب طريقة وتهدف إلى تحديد إحصائي العلاقة بين بعض الصفات البشرية (التنبئات) وبعض المؤشرات (المعيار) للفعالية الوظيفية.

– إجراء تحديد المواصفات بناءً على التحليل الإحصائي .

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

Leave A Reply

Your email address will not be published.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

%d مدونون معجبون بهذه:
التخطي إلى شريط الأدوات