طرق الاعلان عن الوظيفة

طرق الاعلان عن الوظيفة
0 684

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

طرق الإعلان عن الوظيفة:

 على الرغم من وجود اعتماد متزايد على الإنترنت أو التوظيف عبر الإنترنت ، إلا أن الإعلانات المطبوعة لا تزال شائعة. يجب على أصحاب العمل معالجة القضايا التالية:

– وسائل الإعلام: سيحدد الموقع نوع الوسائط التي ستستخدمها ، على سبيل المثال:

 -قد تكون جريدة الوسيط وسيلة فاعلة للياقات الزرقاء

-قد تكون جريدة الأهرام وسيلة إعلام فعالة للمناصب الإدارية

-قد تكون مجلة المدرب وسيلة إعلام فعالة لمهنة معينة

– إنشاء الإعلانات: من المفيد استخدام نموذج AIDA.

  1.  Attention : لجذب الانتباه ، يجب استخدام الكلمات الرئيسية ؛ على سبيل المثال ، “لاعب رئيسي”
  2. Interest:  لخلق اهتمام ، من خلال النظر في طبيعة العمل وتضمين عبارات مثل “هل تتطلع إلى التأثير؟”
  3. Desire:  يتم إجراء DESIRE من خلال تسليط الضوء على العوامل المثيرة للاهتمام في الوظيفة ؛ على سبيل المثال ، “السفر” ، “التحدي”
  4. Action:  يُطلب منك من خلال عبارات مثل “اتصل اليوم” ، “يرجى إرسال السيرة الذاتية”

من المهم أن ندرك أن الإعلان عن الوظيفة الشاغرة يعمل أيضًا كوسيلة لتعزيز صورة الشركة.

خصائص الإعلان عن الوظيفة

دقيق: يصف الوظيفة ومتطلباتها بدقة.

قصير: يغطي العوامل المهمة فقط.

صادق: لا تقدم مطالبات حول الوظيفة أو العمل الذي سيثبت فيما بعد كاذبًا لمقدمي الطلبات.

إيجابي: يمنح مقدم الطلب المحتمل شعوراً إيجابياً بشأن الانضمام إلى العمل.

ذو صلة: يقدم تفاصيل يحتاج مقدمو الطلبات المحتملون إلى معرفتها في مرحلة تقديم الطلب (على سبيل المثال ، العمل بنظام الورادي مطلوب ؛ هل هناك أي مؤهلات مطلوبة).

وكالات التوظيف الخاصة:

تتخصص هذه الشركات في التوظيف والاختيار مقابل فرض رسوم. هم ، في كثير من الأحيان ، متخصصون في التوظيف لقطاعات محددة (على سبيل المثال ، المالية والسفر والسكرتارية). وعادة ما يقدمون قائمة مختصرة بالمرشحين بناء على الأشخاص المسجلين لدى الوكالة. كما أنها توفر موظفين مؤقتين

أسباب استخدام وكالات التوظيف الخاصة

– عندما لا تمتلك الشركة قسمًا للموارد البشرية ولا تكون موجهة للقيام بالتوظيف والفحص.

– وجدت الشركة صعوبة في الماضي في تكوين مجموعة من المتقدمين المؤهلين.

– يجب أن تملأ الشركة فتحة معينة بسرعة.

– هناك حاجة ملحوظة لجذب عدد أكبر من المتقدمين من الأقليات أو الإناث.

– ترغب الشركة في الوصول إلى الأفراد العاملين حاليًا ، والذين قد يشعرون براحة أكبر في التعامل مع  

  الوكالات من الشركات المنافسة.

-تريد الشركة تقليص الوقت الذي تخصصه للتعيين.

ولتجنب المشاكل المتعلقة بالاختيار الضعيف ، يجب على الشركة:

-تزويد وكالة التوظيف بوصف وظيفي دقيق وكامل.

-تأكد من أن وكالة التوظيف تدير الاختبارات ونماذج الطلبات والمقابلات ذات الصلة.

-يجب أن يتم إجراء الشيكات والمقابلات النهائية من قبل شركة التوظيف.

-يجب فحص وكالة التوظيف نفسها.

وكالات التوظيف البديل:

يشمل ذلك توظيف موظفين على أساس مؤقت (عمال بدوام جزئي ، في الوقت المحدد ، قوة عاملة طارئة). يمكن أن يكون هذا إما:

– التوظيف المباشر: في هذه الحالة اجورهم تظهر في كشوف مرتبات الشركة ولكن يتم تصنيفهم كموظفين موسميين أو عرضيين أو مؤقتين. لا يحصلون عادةً على جميع مزايا الموظفين الدائمين

 يمكن استخدامه كاختبار تجريبي قبل تعيين الموظفين المحتملين.

 الاستعانة بمصادر خارجية / الاستعانة بمصادر خارجية: وهذا يعني نقل الموظفين إلى مواقع جديدة في الخارج.

العوامل الواجب مراعاتها عند الاعلان عن وظيفة:

-عدم الاستقرار السياسي والعسكري

-احتمال سوء التفاهم الثقافي

-مخاوف تتعلق بالأمان والخصوصية للعملاء

-العقود الأجنبية والمسئوليات والمخاوف القانونية

-تدريب خاص للموظفين الأجانب

-التكاليف المرتبطة بالشركات التي تمد العمال الأجانب

 مكاتب المعينين التنفيذيين هؤلاء هم وكلاء التوظيف الذين يقدمون نهجًا أكثر تخصصًا لتوظيف الموظفين الرئيسيين و / أو الإدارة العليا. إنهم يميلون إلى “الاقتراب” من الأفراد ذوي السمعة الجيدة بدلاً من الاعتماد على قوائم طويلة من المتقدمين المسجلين – غالبًا ما يستخدمون جهات اتصال متميزة في الصناعة لوضع قائمة قصيرة. تكلفة استخدام الباحث عن الكفاءات أو مستشار التوظيف مرتفع.

لماذا تستخدم الشركات المعينين التنفيذيين:

– هم أفضل في الاتصال بالمرشحين المؤهلين الذين يعملون حاليًا وليس لديهم نية لترك وظائفهم.

-يمكن الحفاظ على سرية اسم شركة التوظيف حتى المراحل المتأخرة للغاية من عملية الاختيار.

إرشادات لاختيار المعينين التنفيذيين:

تأكد من أن المعين التنفيذي يمكنه إجراء بحث شامل.

تأكد من أنه بمجرد أن يصبح المرشح موظفًا ، فلن يقترب منه المعين التنفيذي قبل عامين على الأقل.

قابل الشخص الذي سيكون مسؤولاً عن المهمة.

اسأل عن الرسوم والرسوم.

-إجراء الاختبارات المرجعية النهائية.

-خدمات التوظيف عند الطلب (ODRS): توفر مساعدة تعيين متخصصة قصيرة الأجل لدعم مشاريع محددة. سيقوم ODRS بما يلي:

– التعامل مع التوظيف والتحليل والفحص المسبق وتزويد العميل بقائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين الذين سيخضعون لنظام الفرز في الشركة.

– سيتم احتساب الرسوم على أساس ساعات العمل في المشروع.

توظيف الكلية:

يقوم صاحب العمل عادة بإرسال ممثل إلى الكلية / الجامعة لفحص المرشحين المحتملين واستقبال مجموعة من المتقدمين.

-مصدر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً للأسباب التالية:

-يتوجب على شركة التوظيف طباعة الكتيبات.

-مضيعة للوقت بمعنى أن المجند عليه أن يقضي الكثير من الوقت في الحرم الجامعي.

          القواعد الارشادية:

– تدريب المعين.

– قم بالاختيار الدقيق للكلية مع مراعاة ما يلي: السمعة ، أداء الموظفين السابقين من المصدر.

– إرسال رسائل دعوة إلى المرشحين المحتملين. يجب كتابة هذه الرسالة بطريقة ودية ودافئة وشبه تجارية.

-يجب تحديد تاريخ الدعوة مقدمًا مع وجود خيارات في اختيار التواريخ.

-يجب تكليف شخص بمرافقة المرشح خلال الزيارة.

-يجب التخطيط للمقابلة مع المرشح المحتمل بشكل جيد مع الحد الأدنى من الانقطاعات.

الإحالات: تنشر الشركة إعلانات الفتحات وطلب الإحالات حيث يتم تقديم جوائز أو جوائز نقدية للإحالات التي تؤدي إلى التوظيف.

المزايا :

-سيقدم الموظفون الحاليون عادةً معلومات دقيقة عن المتقدم للوظيفة حيث يضعون سمعتهم الخاصة على المحك.

-قد يكون لدى الموظفين صورة أكثر واقعية عن الشركة.

-فعالة من حيث التكلفة بالمقارنة مع وكالات التوظيف.

الدخول: هؤلاء هم المتقدمون المباشرون الذين يبحثون عن عمل بتشجيع من مصادر أخرى أو بدونها. من الضروري معاملتهم بطريقة مهذبة لتعزيز صورة الشركة.

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

Leave A Reply

Your email address will not be published.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

%d مدونون معجبون بهذه:
التخطي إلى شريط الأدوات