بطاقة الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي : ينتج عن تحليل الوظيفة ويتم تعريفه على أنه: " بيان مكتوب بما يفعله الموظف او العامل فعلاً ، وكيف يتم العمل وظروف عمل الوظيفة. يتم استخدام المعلومات الواردة من التحليل الوظيفي لكتابة مواصفات الوظيفة ، أي قائمة بالواجبات

مفهوم التحليل الوظيفي

التحليل الوظيفي تعريف الوظيفة: مجموعة من الأنشطة وثيقة الصلة التي يتم تنفيذها مقابل أجر. تعريف التحليل الوظيفي: الإجراء الذي يتم من خلاله القيام بتحليل واجبات ومسئوليات حامل الوظيفة وخصائص الافراد لتوظيفهم. وينتج عن

قياسات إدارة الموارد البشرية

مفهوم قياسات ادارة الموارد البشرية مقدمة : يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة عن طريق القياسات حيث بدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير او خطط عمل وبدونها ينشأ التضارب في وجهات النظر في تقدير المشكلات

مفهوم تخطيط الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية

تعريف الإدارة الإستراتيجية هي عملية تحديد وتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمؤسسة ، من خلال مطابقة قدرات الشركة مع متطلبات بيئتها. تحليل منهجي للعوامل المرتبطة بالعملاء والمنافسين (البيئة الخارجية) والمنظمة نفسها (البيئة الداخلية) لتوفير

مفهوم إدارة الموارد البشرية

مقدمة في إدارة الموارد البشرية تعريف المنظمة ترتيب مدروس للموارد البشرية والمادية ، لتحقيق أهداف محددة الاختلافات بين المنظمات التقليدية والحديثة التقليديةالحديثةمستقرةديناميكيةغير مرنةمرنةتركز على الوظيفةتركز على

التسويق من خلال وسائل التواصل الاجتماعي

التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي هو استخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الويب للترويج لمنتج أو خدمة. على الرغم من أن مصطلحات التسويق الإلكتروني والتسويق الرقمي لا تزال سائدة في الأوساط الأكاديمية ، فإن التسويق عبر وسائل التواصل

كيف تدير خطواتك المهنية

كيف تدير خطواتك المهنية أ. حدد مراحل حياتك المهنية (دورة التوظيف)  مرحلة النمو: - من الولادة إلى 14 سنة. - يقوم الشخص بتطوير مفهوم الذات من خلال التعرف مع الآخرين والتفاعل معهم كعائلة وأقارب ومعلمين وأصدقاء. - لعب الأدوار

كيف تدار الترقيات في المنظمات ؟

كيف تدار الترقيات في المنظمات ؟ تعريف الترقي الوظيفي يشير إلى التقدم إلى وظائف المسؤوليات الاعلى. يوفر للشركة فرصًا لمكافأة الأداء الاستثنائي وملء المناصب المفتوحة بالموظفين المختبرين والمخلصين. القرارات التي تتخذها الشركة

إدارة الوظائف

إدارة الوظائف تعريفات -الوظيفة: الوظيفة المهنية التي مر بها الشخص على مدى سنوات عديدة. - إدارة الحياة المهنية: عملية تمكين الموظفين من فهم مهاراتهم واهتماماتهم المهنية وتطويرها بشكل أفضل ، واستخدام هذه المهارات والاهتمامات بشكل

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

التخطي إلى شريط الأدوات